今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是東華商務飯店 - 東京
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 東京晴空塔 (3.3 公里)
- 淺草寺 (5 公里)
- 江戶東京博物館 (4.6 公里)
- 淺草神社 (4.8 公里)
- 隅田公園 (4.4 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【林淑惠╱台北報導】 有關全國工業總會秘書長蔡練生認為一例一休上路是三輸的爛蘋果政策一事，行政院發言人徐國勇今天(3日)表示，此言論極不負責任且極不體恤勞工，行政院感到極為遺憾。
遠傳今年歡慶20周年，並從2017年開始展開為期4年的「大策略計畫」，積極挺進新創事業。遠傳總經理李彬日昨透露，該公司今年將對外招募1,000名生力軍，積極布局電子商務、電子錢包、科技金融、數位、資通訊及數位匯流服務。
為了吸收80年代後的新世代年輕人加入職場，遠傳啟動全新「Future "e" Trainee計畫」。
遠傳表示，80年後出生的職場新人，目前在公司資通訊、網路及行銷部門任職的比例約26.7％，主要以具備資管、資工、數理電子、電機、電信、通訊工程、商管、行銷等專長的年輕世代為主。因應未來市場在技術及產品的快速變化，對於人才的需求也與時俱進，遠傳強調，未來將隨時掌握人才力市場動態，同步調整策略，以期能找到最合適的人才。
「Future "e" Trainee計畫」主要針對年輕菁英所量身打造的方案，2016年3月正式啟動後，已在各大校園畢業季舉辦多場徵才活動。
去年7月在完成所有新人報到後，即展開一連串多元學習課程，包含電信基礎技術與產業趨勢等硬實力提升，在軟實力部份也設計了專案管理與溝通協調課程，讓學員延展跨專業的能力養成。
實習期間除了透過部門輪調、工作學習及專案實作，也搭配導師對話機制，定期安排學習成果評核，讓同仁了解並調整學習方向，透過18個月的多元化學習，快速成就網路技術、資訊科技及業務行銷領域的專業人才。
遠傳培育新人不遺餘力，「Future "e" Trainee」是該公司今年人才培訓的重點計畫，去年光在招募、培訓及人事成本上
有鑑於人才培育相當重要而且需要長期養成，遠傳透露，今年將持續推動「Future "e" Trainee」專案，招募的人才類型也維持以具備熱情、跨領域、跨專長、跨視野的年輕人為主遠傳認為，藉由徵招年輕世代新血加入行列，期許未來成為國內數位匯流產業的領航者。
徐國勇指出，週休二日是工商團體希望儘快通過的政策，全國工業總會理事長許勝雄也曾表示支持，且政府在施行政策前，必然會跟相關團體深度意見交換，勞工政策亦必然會與勞工跟企業界溝通。
徐國勇表示，工商團體對一例一休政策當時都表贊成，如今通過後，蔡練生等人，竟以不體恤勞工的心態恣意批評，並狂言批評一例一休是最爛政策云云，與其當時希望一例一休儘速通過的立場，不但自相矛盾且傷害勞工甚鉅，更是工總秘書長打臉工總理事長之舉，令人不解。
行政院指出，一例一休政策對照在野黨主張的兩例或仍維持7天假等情況，一例一休是對勞工及企業皆有利的立法，更是工商團體當時皆主張的版本；因此，蔡練生狂言批評，徐國勇對此表示高度遺憾與不滿。
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